SANTO DOMINGO.- Un taller sobre la correcta aplicación de los procesos de evaluación del desempeño fue impartido con el objetivo fortalecer los conocimientos y herramientas necesarias para asegurar una gestión más eficiente y orientada a resultados en cada una de las áreas institucionales de la Dirección General de Migración (DGM).
La capacitación estuvo a cargo de Ángel Jiménez y Shantelle, del Ministerio de Administración Pública, quienes compartieron metodologías consolidadas y buenas prácticas para la medición y seguimiento del desempeño institucional. Entre los temas abordados destacaron el diseño de indicadores de desempeño, la definición de metas, la recopilación y análisis de datos, así como la retroalimentación constructiva para el desarrollo de los equipos de trabajo.
El taller fue encabezado por el titular de la institución, vicealmirante Luis Rafael Lee Ballester, ARD, quien subrayó el compromiso de la alta dirección con la gestión por resultados y la necesidad de fortalecer las competencias del personal para garantizar una evaluación justa y transparente. También contó con la participación de los directores y encargados departamentales, encargados de sección, coordinadores de control migratorio y técnicos administrativos.
Durante la sesión se trató sobre la construcción de matrices de evaluación, la estandarización de criterios y la revisión de procesos de retroalimentación para que las evaluaciones se conviertan en herramientas de desarrollo profesional y mejora operativa.
Igualmente se enfatizó en la importancia de alinear los objetivos individuales con la misión institucional y de incorporar mecanismos de mejora continua en los procesos. La actividad se inscribe en el marco del compromiso institucional con el fortalecimiento de la gestión organizacional.
www.dajabon24horasrd.com
