La reforma del Código Laboral, uno de los temas más debatidos en la política laboral de la República Dominicana, sigue sin avanzar debido a la controversia generada por el tema de la cesantía.
Este componente clave, que afecta tanto a empleadores como a empleados, ha dividido a los actores involucrados, especialmente entre la cúpula empresarial y el sector sindical.
El sector empleador, representado por el Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep), reitero en varias ocasiones que el proyecto de reforma no debe aprobarse sin abordar los puntos pendientes, destacando la necesidad de revisar el régimen de cesantía, lo que ha generado tensiones en el Congreso
Aunque el presidente del Conep aclaro que la posicion que actualmente tiene el gremio no es la de eliminar la cesantía sino mas bien revisarla.
El proyecto de reforma al Código Laboral se presento al Congreso con la intención de modernizar las leyes laborales del país y ajustarlas a las necesidades del mercado de trabajo actual.
Sin embargo, uno de los puntos más conflictivos ha sido la discusión sobre la cesantía, un beneficio otorgado a los trabajadores en caso de despido.
Mientras que los sindicatos defienden su mantenimiento tal como está establecido en el artículo 80 del Código de Trabajo, los empresarios abogan por limitarlo o incluso eliminarlo, señalando que las condiciones laborales han cambiado y que el sistema actual ya no es sostenible.
La posición del sector sindical
El Consejo Nacional de Unidad Sindical (CNUS), liderado por Rafael “Pepe” Abreu, ha expresado su firme oposición a cualquier intento de modificar la cesantía en el marco de la reforma laboral.
Abreu, en declaraciones recientes, advirtió que cualquier legislador que intente introducir cambios al artículo 80 del Código de Trabajo podría desencadenar una huelga general en todo el país.
Según el dirigente sindical, este tema es “innegociable” para el movimiento sindical y esta en el centro del debate durante más de una década, a pesar de los intentos fallidos de llegar a un consenso en gobiernos anteriores.
Abreu subrayó que, aunque se ha logrado un acuerdo en más del 90% de los temas planteados en la reforma, la cesantía sigue siendo una piedra angular del conflicto.
Además, el presidente del CNUS enfatizó que el sector sindical no permitirá que los legisladores tomen decisiones unilaterales sobre este tema sin el consentimiento de los trabajadores.
La postura empresarial frente a la reforma
Por otro lado, los representantes del sector empresarial, agrupados en el Conep, reiteraron su preocupación por el proyecto de reforma laboral tal como se presento en el Congreso.
En una carta dirigida al ministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps, los empresarios expresaron que el proyecto no refleja los acuerdos alcanzados durante el proceso de negociación con los sindicatos y el gobierno.
En particular, los empresarios insisten en que el régimen de cesantía debe revisarse, señalando que el sistema actual crea incertidumbre y afecta la competitividad del país.
En el dia de hoy en una entrevista realizada en en el programa El Sol de la Mañana del grupo RCC Media el empresario expreso que ¨El tema de la cesantía hay que ver como atarlo, tiene una relación con la mejora del salario, nosotros siempre hemos visto este tema como una forma integral¨.
Iván García, presidente de la Federación Dominicana de Comerciantes (FDC), se enmarca como uno de los más vocales en su rechazo al sistema de cesantía vigente, argumentando que esta compensación es insostenible en el contexto económico actual y perjudica especialmente al sector comercial, donde las rotaciones laborales son altas.
García ha manifestado que el empresariado no busca eliminar la cesantía, sino ajustar sus condiciones para adaptarlas mejor a las realidades del mercado.
La intervención del Gobierno en el tema de la cesantía
El ministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps, explico en varias ocasiones que la cesantía no forma parte del proyecto de reforma laboral que se envió al Congreso, ya que el acuerdo alcanzado entre los tres sectores (gobierno, sindicatos y empresarios) dejó fuera este tema.
Según De Camps, la reforma se consensuó en un 98%, pero el tema de la cesantía sigue siendo el único punto de discordia que no se pudo resolver.
De Camps ha señalado que el Gobierno ha tratado de facilitar un consenso entre las partes. En esta ocasión y en caso de no lograrse un acuerdo en el Congreso, se deberá seguir discutiendo este tema en una futura reforma.
